Werving, selectie en interim-oplossingen voor organisaties die investeren in financieel talent. Vast én tijdelijk.
Vertrouwd door nationale en internationale organisaties in finance en creditmanagement
House of Finance Recruitment verbindt nationale en internationale organisaties met financieel talent. Van creditmanagement-specialisten tot finance professionals — wij luisteren, begrijpen en matchen. Met een persoonlijke aanpak, een uitgebreid netwerk en diepgaande kennis van de financiële arbeidsmarkt.
15+
jaar ervaring in arbeidsbemiddeling
100+
succesvolle plaatsingen
48u
gemiddelde responstijd
95%
matches die na 6 maanden blijven
Of het nu gaat om een vaste aanwinst voor het finance-team, een interim creditmanager of een ervaren professional op detacheringbasis — ik lever de juiste match.
De juiste vaste aanwinst voor uw finance-team
Ik vind en selecteer finance en creditmanagement professionals die passen bij uw organisatie, cultuur en ambities.
Tijdelijke versterking met directe impact
Bij piekbelasting, ziekte of projectmatige behoefte lever ik snel een geschikte interim professional uit mijn netwerk.
Inzicht in de financiële arbeidsmarkt vóór u beslist
Een verkennend onderzoek naar beschikbaarheid, salarisniveaus en marktpositionering voor uw finance-vacature.
Ik ben Edwin Poel, oprichter van House of Finance Recruitment. Na jarenlange ervaring in arbeidsbemiddeling, sales en creditmanagement — van collector tot senior sales manager — heb ik mijn passie omgezet in een eigen bureau. Ik weet wat organisaties nodig hebben én wat professionals drijft.
Menselijkheid als fundament. Puur, open en eerlijk — dat is hoe ik werk. Luisteren naar de opdrachtgever, begrijpen wat een kandidaat beweegt, en dan de match maken die beklijft.
Pensioenopbouw via Brand New Day
AOV afgesloten via De Goudse
Beroepsaansprakelijkheid via Centraal Beheer
Een greep uit recente opdrachten die laten zien hoe ik organisaties verbind met het juiste financiële talent.
Een internationale producent van industriële componenten
Maakindustrie
Plaatsing binnen 5 weken
Binnen vijf weken was de juiste kandidaat gestart. Het debiteurenbeheer werd geherstructureerd en de DSO daalde merkbaar in het eerste kwartaal.
Uitdaging
De organisatie zocht al maanden naar een ervaren Credit Manager die zowel het debiteurenbeheer kon professionaliseren als het team kon aansturen. Eerdere wervingspogingen via generalistische bureaus leverden onvoldoende geschikte kandidaten op.
Aanpak
Na een uitgebreide intake heb ik het functieprofiel aangescherpt en mijn netwerk in de creditmanagement-community gericht benaderd. Door diepte-interviews met drie kandidaten te voeren op zowel vakkennis als leiderschapsstijl, kon ik een onderbouwde shortlist presenteren.
Een snelgroeiend technologiebedrijf in de Randstad
Tech / SaaS
Start binnen 2 weken
De interim professional heeft in zes maanden de rapportagestructuur volledig opgezet en het interne finance-team getraind om deze zelfstandig voort te zetten.
Uitdaging
Door snelle internationale groei had het bedrijf acute behoefte aan een interim Financial Controller die de maandafsluiting kon stroomlijnen en de rapportagelijnen naar het Europese hoofdkantoor kon inrichten.
Aanpak
Ik heb binnen mijn netwerk een beschikbare Financial Controller geïdentificeerd met ervaring in vergelijkbare scale-up omgevingen. Na een versnelde intake en referentiecheck kon de kandidaat binnen twee weken starten.
Een middelgroot handelsbedrijf in Oost-Nederland
Groothandel
2 plaatsingen in 6 weken
Beide posities zijn succesvol ingevuld met gemotiveerde starters die inmiddels doorgegroeid zijn binnen de organisatie.
Uitdaging
Het bedrijf wilde twee junior posities invullen — een Accounts Payable medewerker en een Credit Analyst — maar had moeite om jong talent aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt buiten de Randstad.
Aanpak
Ik heb een gerichte arbeidsmarktverkenning uitgevoerd, het arbeidsvoorwaardenpakket gebenchmarkt en via mijn netwerk bij financiële opleidingen en young-professional communities actief gesourced.
Ik werk voor meerdere opdrachtgevers tegelijkertijd, vanuit mijn eigen onderneming House of Finance Recruitment. Elk traject wordt zelfstandig uitgevoerd op basis van resultaatafspraken.
Edwin begrijpt als geen ander wat wij zoeken in een finance professional. Geen stapels cv's maar één perfect passende kandidaat. Dat is het verschil.
Marieke van den Berg
HR Manager · Internationaal productiebedrijf
Binnen twee weken had Edwin een interim controller geregeld die direct kon meedraaien. Zijn kennis van de finance-arbeidsmarkt is uitzonderlijk.
Thomas Kerkhof
CFO · Tech scale-up
Wat mij opviel is hoe persoonlijk Edwin werkt. Hij kent zijn kandidaten echt en dat merk je aan de kwaliteit van de match.
Sandra Willems
Finance Director · Groothandelsorganisatie
Mijn aanpak is helder, persoonlijk en resultaatgericht. Elke opdracht doorloopt een vaste methodiek die ik in jarenlange praktijk heb verfijnd.
Een persoonlijke intake waarin ik de organisatie, het team en de functie-eisen grondig in kaart breng. Ik werk met een eigen intake-format dat verder gaat dan harde criteria — ook cultuur, groeipad en teamdynamiek komen aan bod.
Via mijn eigen netwerk in finance en creditmanagement, LinkedIn Recruiter en platforms als Bullhorn CRM benader ik gericht kandidaten die passen bij het profiel. Geen massa-mailings maar persoonlijke, inhoudelijke benadering.
Elke kandidaat voer ik een uitgebreid competentie- en motivatiegesprek. Ik toets op vakinhoud, drijfveren en culturele fit. Referentiechecks voer ik standaard uit bij de eindkandidaten.
Ik presenteer een onderbouwde shortlist van maximaal drie kandidaten, inclusief mijn persoonlijke assessment per kandidaat. Ik begeleid de sollicitatiegesprekken en adviseer bij de keuze.
Na plaatsing houd ik contact met zowel opdrachtgever als kandidaat. Evaluatiegesprekken na één en drie maanden zorgen ervoor dat de match beklijft. Bij interim-opdrachten monitor ik de voortgang gedurende de gehele looptijd.
Staat uw vraag er niet bij? Neem gerust contact op.
Ik ben gespecialiseerd in finance en creditmanagement functies op alle niveaus — van junior credit analyst en accounts payable medewerker tot senior financial controller, credit manager en CFO. Zowel voor vaste als tijdelijke invulling.
Bij interim-opdrachten kan ik vaak binnen één tot twee weken een geschikte professional presenteren. Voor vaste plaatsingen hangt de doorlooptijd af van de complexiteit van het profiel, maar gemiddeld lever ik binnen vier tot zes weken een shortlist.
Ik werk persoonlijk en inhoudelijk. Geen accountmanagers die uw vraag doorgeven aan een backoffice, maar één vast aanspreekpunt met diepgaande kennis van finance en creditmanagement. Dat levert betere matches en minder ruis op.
Ja, ik werk met zowel nationale als internationale organisaties. Mijn netwerk strekt zich uit over de Benelux en ik heb ervaring met het plaatsen van professionals in internationale finance-teams.
Mijn tariefstructuur bespreek ik graag persoonlijk, omdat deze afhankelijk is van het type opdracht, het senioriteitsniveau en de contractvorm. Neem vrijblijvend contact op voor een gesprek — ik ben transparant over de kosten.
Op zoek naar financieel talent of een nieuwe uitdaging in finance of creditmanagement? Ik denk graag vrijblijvend mee. Neem contact op voor een persoonlijk gesprek.
Momenteel beschikbaar voor nieuwe opdrachten
Reactie binnen 1 werkdag
Vrijblijvend kennismakingsgesprek
Geen verplichtingen